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“如何成为一名优秀的产品经理(套装共18册)(.shg.tw)”
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第7章骆驼过针眼:放得下,拿得起
在古代的耶路撒冷有处叫作“针眼”
(theneedle)的窄门,驮满货物的骆驼若要通过那里,就必须卸下货物。
间接引用这个在当时广为人知的比喻,耶稣说:“富人进天堂比骆驼过针眼还难。”
在U形过程的底部往往也有一个内心的门槛,也需要我们把人生旅途中驮带的包裹卸下来。
我们一旦过了这个门槛,就能从正在生成的现实的本源之处来观察,并让它通过我们呈现出来,变成现实。
在我们采访的人里,有的叫它“隔膜”
,有的叫它“门槛”
,还有人甚至把它看成一种生死轮回和阴阳转换:放下,舍得,是轮回中的死亡过程,而体悟到一种不同的自我,则属于再生过程的早期阶段。
如果是集体通过这个“门槛”
,大家会用许多不同的语言来描述这个经历。
有的人谈到异乎寻常的创造力,有的人用无限的能量描述它,还有人用深度会谈来形容它:大家不记得谁说过什么,因为发现和创造的流动似乎把所有人都融为一体了。
许多人只是说,不能用理性思维去理解所发生的经历,因为表面上看似完全不可能的事却发生了——比如,骆驼穿过了针眼。
内心的疑惑
1998年,世界最大的两家公司刚刚完成关键运营机构的大规模合并重组。
合并前的两家公司原本是竞争对手,现在它们则必须共同面对其他对手。
对这次合并能否成功,也有许多理由让人怀疑。
它们面临的挑战十分严峻,这使公司总裁决定成立一个由所有关键业务部门经理组成的小组,还邀请了外部参与者约瑟夫和奥托加入。
小组的任务是领导力开发过程的设计,目标是让各层面的领导者都能有效提高现有业务的竞争能力,并创造出新的业务领域。
小组一起工作了4个月。
然而直到日程安排的最后一次会议的最后一天,领导力开发的设计工作仍然没有完成。
按计划,首席学习官和小组组长要在第二天向公司总裁报告设计工作,并提出所需要的实施预算。
所以,那天结束之前必须完成设计。
当时只剩下3个小时,尽管工作任务很重要,尽管每个人都知道当时需要的就是创造性,但小组还是完全没有任何创造力。
如果会议拿不出有说服力的设计,整个项目将会面临失败的结局。
焦虑的情绪在增长,气氛越来越紧张。
后来,平时很安静、不怎么爱说话的一位名叫戴维的主要业务部门的副主管,站起身来面对小组成员发言了。
他的声音里带着一种激情,也有一种脆弱——很明显,他是鼓足了勇气才站起来发言的。
他看着墙上挂着的小组工作总结图表说:“在这里,我真的感到自己在挣扎。
我觉得我真的理解每个局部和细节,可就是无法从宏观看清全局。”
然后他转向奥托,问道:“你能不能帮我?帮我解释一下。
如果我们能看清整体,我们就能完成我们所需要的突破。”
奥托没有回答,一方面因为他也没有针对戴维的问题的直接答案,另一方面还因为他不想干扰正在深入的沉静过程。
一时间,房间里都安静下来了。
小组里没有人曾以这种方式寻求帮助。
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