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第二十四章 王汉给出的考核（第1页）

开完会后就是今天的第二件事了。

王汉在五天前在网上挂了招聘信息，今天也是面试这些人的日子。

高工资自然就有高竞争。

来面试的人足足有六百多人。

厨师的面试很简单，集团的五楼就是王汉安排的食堂。

八十多个厨师轮番上手做菜，每人做五个菜，然后王汉找来会计们轮流试吃。

采取投票的方式选人，最后留下十五人。

秘书来了一百多个，都是王汉单独面试的。

最终只留下了十个。

虽然现在不需要这么多秘书，但是很快就需要了。

保洁来得更多，足有三百多人，王汉交给了张会计进行面试，留了三十人。

最后就是面试经理的人了，三十五人。

都是有工作经验的，不过大部分都是酒店和娱乐场所、超市的经理，只有五人是部门管理的经理，还有一个航空公司的管理经理。

一个菜市场的管理经理。

也是王汉亲自面试的他们，这些高端人才个个谈吐不凡，王汉留下三十人，只排除五人。

不过王汉还给了留下的人一个考核。

就是招聘他们擅长领域的人员，然后王汉要在七天后抽查。

这是一个非常难的考核。

因为这些经理还没有职务，甚至连上班的场所都还没有。

这就相当于是让他们去空手套白狼，还得套好的，有工作经验的。

如果不是王汉这么大的集团总部摆在这里，他们都要以为王汉是拿他们开涮了。

得到这个考核的时候，那个航空经理几乎都快哭了。

这要他上那去套那些有工作经验的空姐和飞行员啊，就是地勤人员他都套不来。

扫地大妈他倒是能找来。

就在这个航空经理以为求职又失败的时候，王汉却是单独留下了他。

“张涛是吧，我叫王汉。”

单独留下航空经理，王汉笑着说道。

“王老板！

我以前是做航空的，您的考核难度对我来说太大了，要不您给我换一个酒店的考核。”

张涛苦着脸说道。

“我当然知道，你还是做航空的考核。”