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第17章 这两个不需要招人（第2页）

冯亚金笑着说道，“目前我们已经有一个研发团队，正在做软件开发，顺利的话下个月初应该能出来，”

趁着他停顿的空档，沈跃赶紧问道，“是我们自己的团队，还是外包公司？”

不是他不懂规矩非要插话，主要是这个问题可大可小。

对公司来说，这两者区别可不小，自己的团队慢工出细活，而且以后修改bug做维护升级都很方便，缺点是成本负担高，而外包公司虽然相对便宜，出活也快，但如果没有一个懂行的人负责监管，很容易被忽悠过去。

别的不说，单单一个底层架构设计，你出多少钱他就给你设计多大的功能模块，以后如果想往上加功能，抱歉，除了模块的钱，还得要修改底层架构的钱，钱多花了不说，还更费时间，关键时刻就能把人坑死。

更别说还有什么并发数之类的东西，多少钱的合同，他就给你设计多少封顶的并发量，不是专业人士根本就玩不过来。

冯亚金也没介意沈跃的插话，笑着说道，“本来是一个外包公司，但目前我正在跟他们老板谈收购，顺利的话，等第一版APP上线试运营，如果不出什么大问题，他们就能过来。”

“哦。”

听到这话，沈跃总算松了口气，虽然是外包的，但既然都在谈收购了，那边应该不会太坑吧？！

这时冯亚金继续说道，“招商部也一样，公司的另一个股东刘总，他就是开招商公司的，专门帮外面的客户招商，下个月他就会带着团队过来。”

沈跃眼珠子一转，问道，“那，刘总的团队是在公司内部，还是单独办公？”

这个问题也很关键，决定他是否要把这个团队纳入自己的管理范畴，以及他们与公司其他部门的对接方式。

“先单独办公，前几天我们把同楼层另一头的一间办公室租了下来，办公桌都是现成的，他们来了就能办公，不需要另外安排。”

冯亚金解释完，似乎看出沈跃心里的疑虑，又说道，“虽然是单独办公，不过我和刘总是多年的朋友，大家关系很好，是自己人，不会有什么问题。”

“呵呵，”

沈跃干笑了一声，心里总觉得哪里有什么不对劲，

外包公司，收购？

招商公司，朋友？

怎么感觉这位冯老板在玩资源整合啊？！

资源整合也没问题，关键是这些资源到底靠不靠谱呢？

但这些疑问他也只能在心里想想，毕竟他既不懂技术，也不懂市场，只能等以后了解清楚情况之后再说。

另外既然这两个部门来历都不正常，那组织架构上也需要做相应的调整。

沈跃擦掉几根线条，然后在招商部和研发部上面各列了一个副总，这两位副总绕开了总裁，直接对董事长负责。

写完后看向冯亚金，等着他确认。