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第十八章 与安灵的冲突（第1页）

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金秋十月，华耀科技公司逐渐走上了正轨。

针对密码电话卡业务的早期用户需求分析工作已经基本结束，公司的研发团队开始进入了设计与封闭开发的阶段。

如此一来，吴正东待在公司的时间变得多了起来。

与安灵和杜如冰的接触变得多了起来，吴正东愈加觉得当初招到安灵这样的副经理，绝对是一个正确的选择。

在安灵的建议下，公司在行政方面的人才精简到了极致，吴正东身为总经理，连秘书都没有配。

日常的一些琐事，吴正东只好亲自动手。

至于他不在的时候，安灵则时而扮演副经理的角色，时而充当经理秘书的角色。

目前公司的主要任务就是密码电话卡业务的设计与开发，所以安灵主张这样做，倒也没什么不利的地方。

几个主要领导之间的合作与交流一直很顺利，直到今天各位领导在确定招聘人员名单的时候，安灵第一次强烈反对吴正东的意见。

“吴经理，我反对录用这个人。”

安灵直截了当地指着陈冬的简历道。

吴正东心中很是疑惑，但是仍然很是耐心地问道：“安副经理，你能给我一个理由吗？”

安灵心中腹诽道：难道我能告诉你这个人就是个商业间谍，他是被李悟派来窃取公司机密的么？这样一说，我自己的身份不就暴露了。

所以安灵支吾了半天，实在无法给出一条合理的理由，只好道：“吴经理，我看这人不顺眼，我觉得他不是一个诚实的人。”

“那你有什么证据能够说明他不是诚实的人吗？”

“我～，我～”

安灵再次理屈词穷起来。

吴正东接着道：“陈冬这个人，在电信相关产品上具有五年的研发经验，甚至做过两年的项目经理，具备一个优秀研发主管所具备的各种条件。

录用他对于提高我们公司的研发实力具有很好的效果，这样一来，我们现在的很多工作就不用从头摸索了。

而且在项目管理方面，我也就能够更加轻松一些了。”

目前公司研发团队之中，大部分是应届大学生，对于研发项目缺乏基本的经验和技术水平。

虽然有五六个具备两三年工作经验的人才，但是这几个人才根本难挑大梁。

吴正东前世在it领域具有五年左右的研发经验，在工作履历上与陈冬相差无几，所以在发现陈冬这个人才之前，公司项目管理方面的主要工作都是由吴正东亲自承担。

如果有了陈冬的加入，吴正东在这方面肯定能减轻不少负担。

此外，在今天决策之前，大卫的调查报告已经悄悄地交给了他。

吴正东心里明白，这个研发职位对于公司目前的密码电话卡业务至关重要，尤其要注意技术方面的保密工作。

所以在吴正东在昨天的终轮面试中，正式看中了陈冬之后，立刻就让大卫对此人展开了调查。

调查结果显示，陈冬的背景清白，没有什么问题。

所以吴正东这才拿定主意决定要录用此人！

但是令他根本想不到的是，大卫的调查对于普通人来说，或许还有点用处。

但是一旦查到真正有背景的人时，往往得到的都是错误的信息。

鉴于这个错误的调查报告，吴正东下定决心决定录用陈冬。

安灵虽然再三反对，但由于缺乏足够的理由支撑，被吴正东无情地驳回了。